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Empresas investem cada vez mais em jovens talentos

Votorantim, ArcelorMittal Brasil, Gerdau, Aperam e Orica Mining Services. Todas essas empresa se reuniram durante o 12 Enemet - Encontro Nacional de Estudantes de Engenharia Metalrgica, de Materiais e de Minas para ressaltar a importncia de se investir na carreira. Elas mostraram, durante a Rodada de RH, no ltimo dia 2, as oportunidades que cada uma oferece quele que deseja ser estagirio ou trainee nas organizaes e o que levam em considerao na hora da escolha do candidato.

H vrias chances de o universitrio ou o recm-formado entrar no mercado de trabalho, entretanto o que os profissionais destacaram que ainda h escassez de talentos. Para fazer a opo certa, a empresa analisa diversos requisitos dos jovens que vo desde a formao em uma boa universidade, fluncia em ingls, experincia no exterior at participao em aes sociais.

Segundo Roberto Silva, gerente de DHO da Votorantim Industrial, que foi representando o grupo (Metais, Cimento e Siderurgia), um dos destaques da cultura da empresa a preocupao com a sustentabilidade. Ela est presente em todos os projetos. Se um deles no a tiver, bem provvel que ele no v para frente. Os valores da Votorantim permeiam todas as aes, decises e relacionamentos da organizao com seus pblicos: solidez, tica, respeito, empreendedorismo e unio, que juntas formam a palavra Sereu, conta o gerente que entrou para o Grupo Votorantim como trainee.

Ento, para integrar a equipe da Votorantim, preciso que o candidato siga as vertentes de buscar crescimento sustentvel com gerao de valor, atue de forma responsvel e transparente, respeite as pessoas, tenha disposio para aprender, queira crescer com coragem para fazer, inovar e investir e saiba trabalhar em equipe. Se no tiverem experincia, vou tentar identificar os pontos essenciais em vocs, pois, se se enquadrarem, vo se adaptar bem ao trabalho e nossa conduta. Vocs entraro para o Grupo e no apenas para a empresa, disse Roberto aos participantes do Enemet.

As portas de entrada para a Votorantim podem ser por meio dos programas: Jovens Engenheiros (Votorantim Siderurgia), Lderes do Cimento, Jovens Tcnicos, Estgio (que j somam mais de 2 mil por ano em todas as indstrias do Brasil) e Summer Job (intercmbio entre pases). Atualmente a Votorantim Metais est com um novo desafio lanado aos universitrios, o Battle of Concepts.

Na Aperam, alm do estgio curricular, temos os de frias de cunho motivacional a oportunidade para que pessoas de outras regies ou parentes de funcionrios venham para nossa empresa em Timteo, comenta Layane Stela Dias Gomes, analista de RH da empresa, que tambm oferta o Programa de Trainee. Ela lembra que um feedback com seu superior um importante termmetro de seu desempenho para que o jovem possa, com o tempo, assumir posies de grande responsabilidade na empresa.
 
Giane Cssia Arajo, analista de RH responsvel pelo macro processo de recrutamento e seleo bem como alguns projetos de reteno na ArcelorMittal Brasil, revelou alguns dados. Dos 12.755 empregados da empresa, 693 so estagirios; de 2011 at agora 1,4 mil estagirios foram selecionados e 23% deles hoje so contratados. Ela lembrou que os programas de estgio devem ser considerados como uma grande oportunidade, pois por meio dele o jovem pode alavancar sua carreira. Hoje, 1.833 funcionrios nossos entraram na empresa como estagirios e agora ocupam cargos de mais responsabilidades, ressalta a psicloga.

Cada vez mais disputados por variados e diferentes postos de trabalho, os estudantes de engenharia precisam estar abertos a mudanas constantes. Frente a isso, ela contou como a empresa motiva e engaja os profissionais, quais aes realiza para prepar-los, focando o desenvolvimento tcnico e comportamental. Lembre-se que no s a empresa que te escolhe. Voc tambm escolhe onde quer trabalhar, por isso leia sobre a organizao e adapte seu currculo de acordo com o que pede a vaga, alerta Giane.

 

 

Fonte: ABMNEWS