Empresas investem cada vez mais em jovens talentos
Votorantim, ArcelorMittal Brasil, Gerdau, Aperam e Orica Mining Services. Todas essas empresa se reuniram durante o 12º Enemet - Encontro Nacional de Estudantes de Engenharia Metalúrgica, de Materiais e de Minas para ressaltar a importância de se investir na carreira. Elas mostraram, durante a Rodada de RH, no último dia 2, as oportunidades que cada uma oferece àquele que deseja ser estagiário ou trainee nas organizações e o que levam em consideração na hora da escolha do candidato.
Há várias chances de o universitário ou o recém-formado entrar no mercado de trabalho, entretanto o que os profissionais destacaram é que ainda há escassez de talentos. Para fazer a opção certa, a empresa analisa diversos requisitos dos jovens que vão desde a formação em uma boa universidade, fluência em inglês, experiência no exterior até participação em ações sociais.
Segundo Roberto Silva, gerente de DHO da Votorantim Industrial, que foi representando o grupo (Metais, Cimento e Siderurgia), um dos destaques da cultura da empresa é a preocupação com a sustentabilidade. “Ela está presente em todos os projetos. Se um deles não a tiver, é bem provável que ele não vá para frente. Os valores da Votorantim permeiam todas as ações, decisões e relacionamentos da organização com seus públicos: solidez, ética, respeito, empreendedorismo e união, que juntas formam a palavra Sereu”, conta o gerente que entrou para o Grupo Votorantim como trainee.
Então, para integrar a equipe da Votorantim, é preciso que o candidato siga as vertentes de buscar crescimento sustentável com geração de valor, atue de forma responsável e transparente, respeite as pessoas, tenha disposição para aprender, queira crescer com coragem para fazer, inovar e investir e saiba trabalhar em equipe. “Se não tiverem experiência, vou tentar identificar os pontos essenciais em vocês, pois, se se enquadrarem, vão se adaptar bem ao trabalho e à nossa conduta. Vocês entrarão para o Grupo e não apenas para a empresa”, disse Roberto aos participantes do Enemet.
As portas de entrada para a Votorantim podem ser por meio dos programas: Jovens Engenheiros (Votorantim Siderurgia), Líderes do Cimento, Jovens Técnicos, Estágio (que já somam mais de 2 mil por ano em todas as indústrias do Brasil) e Summer Job (intercâmbio entre países). Atualmente a Votorantim Metais está com um novo desafio lançado aos universitários, o Battle of Concepts.
“Na Aperam, além do estágio curricular, temos os de férias – de cunho motivacional – é a oportunidade para que pessoas de outras regiões ou parentes de funcionários venham para nossa empresa em Timóteo”, comenta Layane Stela Dias Gomes, analista de RH da empresa, que também oferta o Programa de Trainee. Ela lembra que um feedback com seu superior é um importante termômetro de seu desempenho para que o jovem possa, com o tempo, assumir posições de grande responsabilidade na empresa.
Giane Cássia Araújo, analista de RH responsável pelo macro processo de recrutamento e seleção bem como alguns projetos de retenção na ArcelorMittal Brasil, revelou alguns dados. Dos 12.755 empregados da empresa, 693 são estagiários; de 2011 até agora 1,4 mil estagiários foram selecionados e 23% deles hoje são contratados. Ela lembrou que os programas de estágio devem ser considerados como uma grande oportunidade, pois por meio dele o jovem pode alavancar sua carreira. “Hoje, 1.833 funcionários nossos entraram na empresa como estagiários e agora ocupam cargos de mais responsabilidades”, ressalta a psicóloga.
Cada vez mais disputados por variados e diferentes postos de trabalho, os estudantes de engenharia precisam estar abertos a mudanças constantes. Frente a isso, ela contou como a empresa motiva e engaja os profissionais, quais ações realiza para prepará-los, focando o desenvolvimento técnico e comportamental. “Lembre-se que não é só a empresa que te escolhe. Você também escolhe onde quer trabalhar, por isso leia sobre a organização e adapte seu currículo de acordo com o que pede a vaga”, alerta Giane.
Fonte: ABMNEWS
